経営デザインシートによる中小企業の人材ニーズの明確化
The Management Design Sheet Provides Clarification for the Human Resources Issues of SMEs

芳賀 啓一
Keiichi Haga

日本知財学会誌Vol.18 No.2 p.75-86 (2021-12-20)
Journal of Intellectual Property Association of Japan Vol.18 No.2 p.75-86 (2021-12-20)

＜要旨＞
（一社）首都圏産業活性化協会（TAMA 協会）の会員中小企業を対象に「経営デザインシート」の作成支援を行った結果，会員企業の業種および成長・発展志向による12のセグメント分類，ならびに各社の人材ニーズのキーワード抽出が可能となった．これにより，協会が提供している人材採用，人材育成事業等の利用に関して，従来実施している会員アンケートからは得られなかった会員企業の具体的な課題を把握することができることから，「経営デザインシート」は会員企業と産業支援セクター（事務局）の相互理解に役立つものと考えられる．
<Abstract>
The Greater Tokyo Initiative (aka TAMA Association) has helped its SME members to create “Management Design Sheets”.　Results of the support show the possibility of classifying the member companies into 12 segments according to the type of industry and growth/development orientation of the member companies.　It is also possible to extract the desire needs of HR issues.　As a result, the association is now possible to grasp the specific issues of member companies that could not be obtained from the member questionnaires, human resources recruitment and human resources development projects, that have been conducted in the past.　The “Management Design Sheet” is considered to be useful for mutual understanding between member companies and the industrial support sector (TAMA Association).

＜キーワード＞
経営デザインシート, バックキャスト思考, 人材育成, 産業クラスター
<Keywords>
Management Design Sheet, Backcast thinking, Human resources development, Industrial clusters